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Depuis le 1er janvier 2015 le CPF remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation).
Afin de favoriser son accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail, indépendamment de son statut, d'un CPF qui contribue à l'acquisition d'un 1er niveau de qualification ou au développement de ses compétences et de ses qualifications en lui permettant à son initiative de bénéficier de formations (Art L. 6111-1 Code du travail).


Les heures de CPF acquises peuvent être mobilisées seules ou dans le cadre du CIF, à la demande du salarié, et dès lors que la formation envisagée figure dans la liste des formations éligibles. Cette liste est disponible sur le site www.moncompteformation.gouv.fr





Le Compte Personnel de Formation (CPF) consiste en un crédit de 24h par an, pendant 5 ans, puis 12h par an jusqu'à 150h maximum.



Le CPF a été créé pour permettre à toute personne en activité ou en recherche d'emploi, de pouvoir bénéficier d'heures de formation tout au long de sa vie professionnelle.


L'activité salariée permet de créditer des heures sur le CPF. L'alimentation se fait annuellement. Dès lors que les heures sont inscrites, leur utilisation est possible que la personne soit salariée ou à la recherche d'un emploi.



Qui est concerné ?

    Les titulaires d'un compte personnel de formation sont :
  • les jeunes à partir de 16 ans,
  • les salariés sous contrat de travail de droit privé dont les salariés agricoles,
  • les personnes à la recherche d'un emploi, inscrites ou non à Pôle Emploi,
  • les personnes accueillis dans un établissement de service d'aide.

Ces personnes peuvent bénéficier de leur compte personnel de formation jusqu'à ce qu'elles aient fait valoir leurs droits à la retraite.


Quelle est la durée du cpf ?

L'inscription des heures de formation se fait annuellement dès lors que vous êtes salarié de droit privé. Les heures créditées se calculent en fonction de votre temps de travail. Le crédit est de 24h par an jusqu'à 120h puis 12h par an jusqu'à 150h.



Qui prend en charge?

Si dans le cadre de votre projet professionnel vous souhaitez suivre une action de formation inscrite sur la liste des formations éligibles, celle-ci pourra être payée totalement ou partiellement par les heures inscrites sur votre compte.


Lorsque le nombre d'heures est insuffisant pour financer intégralement la formation, le CPF vous permet, accompagner par contre Conseiller en Evolution Professionnelle et/ou par votre employeur, de compléter ce financement (employeur, région, Pôle Emploi...).

Le financement comprend le coût de la formation et les frais annexes (repas, hébergement, transport...).

Pour les salariés, la prise en charge est assurée soit par l'OPCA auquel l'employeur paie la contribution CPF, soit par l'employeur qui, par accord d'entreprise, gère la contribution CPF en interne.


Attention :

la loi prévoit que le niveau de prise en charge financière est assuré soit au coût réel, soit à un montant plafonné.



Les fiancements complémentaires ou "abonnements"

    Pour financer la totalié des frais de formation, il est possible d'obtenir des financements complémentaires selon le cas de figure :
  • soit le nombre d'heures inscrit à votre CPF est inférieur au nombre d'heures totales de la formation,
  • soit le nombre d'heures inscrit à votre CPF est égal ou supérieur au nombre d'heures total de la formation mais le financement des heures de votre compte ne permet pas de payer l'intégralité de la formation

    Les possibilités d'abondement sont :
  • d'adosser votre projet formation à dautres dispositifs (CIF, période de professionnalisation...)
  • de rechercher un autre organisme de formation dont le coût est moins élevé
  • d'attendre d'avoir cumulé un nombre d'heures plus important à votre compte
  • de demander à votre employeur de participer au financement de votre projet dans le cadre du plan de formation
  • d'abonder vous-même le montant restant du coût de la formation

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