Ensemble, osons votre évolution professionnelle

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Le Fongecif, créé en 1983, est un organisme paritaire agréé, interprofessionnel et régional, constitué de représentants d’organisations d’employeurs (MEDEF, CGPME, UPA) et de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO).

Le Fongecif est devenu un acteur primordial de l’information et de l’orientation des salariés. Les activités du Fongecif Languedoc-Roussillon reposent sur deux grands piliers :

  • l’accompagnement, l’information et l'orientation des salariés avec le Conseil en Evolution Professionnelle
  • le financement des projets professionnels.

 



 

 

Les missions du Fongecif Languedoc-Roussillon

 

Le Conseil en Evolution Professionnelle

Un accompagnement personnalisé à chaque étape du projet professionnel

  • Aide à l’élaboration du projet professionnel.
  • Orientation vers les solutions appropriées en fonction du projet.
  • Information sur les dispositifs proposés par le Fongecif Languedoc-Roussillon et leurs modalités de financement.
  • Mise à disposition d’outils d’analyse et d’aide à la réflexion pour construire son projet : réunions d’information, ateliers projet, guides pratiques, entretiens individuels…

 

Visiter le site du CEP

 

 

Vous pouvez consulter notre offre de services.

 

Nous nous engageons en matière de déontologie auprès de nos bénéficiaires.

La certification AFNOR Conseil en Evolution Professionnelle

afnor 263cep

 

1er opérateur du Conseil en Evolution Professionnelle au niveau national, à obtenir, la certification AFNOR CEP.



L’AFNOR vient de reconnaître le travail engagé, depuis de nombreuses années, par le Conseil d’Administration du Fongecif, sur la sécurisation professionnelle des individus, en lui délivrant la certification REF 263 - Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).

 

L’Accord National Interprofessionnel du 13 décembre 2013 et la Loi du 5 mars 2014, ont instauré de nouveaux dispositifs favorisant l’évolution professionnelle des salarié(e)s notamment le CEP :

« Le CEP constitue un processus d'appui à l'élaboration et à la concrétisation des projets personnels d'évolution professionnelle des actifs qui en expriment le besoin et, le cas échéant, des projets de formation associés visant à accroître leurs aptitudes, compétences et qualifications professionnelles, en lien notamment avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires. »

 

    Le référentiel AFNOR, créé en avril 2015, concerne les activités du CEP. Il couvre 4 thèmes d’engagements :
  • l'éthique,
  • l’accueil et l’information dans le cadre du SPRO (Service Public Régional d’orientation),
  • le conseil et l’accompagnement,
  • le E-conseil.



Les engagements et les objectifs du Conseil d’Administration et de la Direction du Fongecif Languedoc-Roussillon

La vocation du Fongecif est de permettre aux bénéficiaires d’aboutir dans leur projet d’évolution ou de reconversion professionnelle, grâce à un accompagnement individualisé et respectueux de leurs choix. Le CEP est un volet essentiel dans la mission du Fongecif, car tout en préservant la pleine latitude des bénéficiaires dans leurs choix, il concoure à la pertinence, la structuration et la faisabilité des projets qu’ils élaborent. Dans ce but, le Conseil d’Administration et la Direction s’engagent à poursuivre les objectifs suivants :

  • Réserver à tout bénéficiaire un accueil cordial et efficient, une analyse précise de sa demande et la mise en oeuvre des réponses appropriées dans la phase d’information, d’écoute, de recherches, de conseil, d’appui à la mise en oeuvre et de suivi de son projet ;
  • Respecter la règlementation et les recommandations professionnelles pour la mission de CEP ;
  • Mobiliser les partenariats, les ressources matérielles facilitant les démarches des bénéficiaires et le travail des conseillers ;
  • Développer en continu les compétences des collaborateurs en charge de l’accueil, de l’information et du conseil ;
  • Optimiser les ressources disponibles pour remplir sa mission ;
  • Se conformer aux recommandations du FPSPP, de la DGEFP et du référentiel de certification AFNOR à travers la politique et la démarche Qualité engagées.



    Le pilotage de la démarche Qualité s’appuie sur 4 dynamiques :
  • la gestion des compétences,
  • le management des bonnes pratiques,
  • le suivi des évènements favorables ou défavorables,
  • les enquêtes de satisfaction des bénéficiaires.

 

Chacune contribue à renseigner le niveau de maîtrise de la Qualité de Service offert par le Fongecif.




Les financements

Les dispositifs proposés par le Fongecif Languedoc-Roussillon aux salariés

 

Le Fongecif peut financer sous certaines conditions :

 

  • Le Congé Individuel de Formation (CIF) pour évoluer ou se reconvertir.
  • Le Congé Bilan de Compétences pour faire le point et préparer son avenir professionnel.
  • Le Congé Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour faire reconnaître son expérience.
  • Le Congé Examen pour passer un examen en vue de l’obtention d’un titre ou d’un diplôme.

 

Le Fongecif peut également aider les salariés à mobiliser leurs CPF (Compte Personnel de Formation), pour développer leurs compétences.

 

 

La mutualisation des fonds

 

Ces dispositifs sont financés grâce à la collecte des contributions obligatoires pour la formation professionnelle effectuée par le Fongecif auprès des entreprises de la région.

 

Cette mise en commun des fonds est un vecteur d’égalité des chances puisqu’elle offre aux salariés des petites comme des grandes entreprises la possibilité d’accéder à des formations longues et diplômantes.

 

 

Les règles de priorité de financement

 

Les demandes de financement étant supérieures aux possibilités financières du Fongecif, des règles de priorité sont définies chaque année par les partenaires sociaux, afin de favoriser l’accès à la formation de ceux qui en ont le plus besoin.

 

 

Ces priorités tiennent compte de la solidité du projet professionnel.

 

 

Les priorités

 

  • les reconversions professionnelles et/ou qualifications professionnelles débouchant sur un diplôme, un titre homologué, un CQP... inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles),
  • les salariés possédant un niveau de qualification initiale ou continue de niveau V ou inférieur,
  • les salariés de 45 ans et plus ou ayant plus de 20 ans d'activité professionnelle,
  • les salariés en situation de handicap,
  • la création / reprise d'entreprise formalisée,
  • les formations consécutives à une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE),
  • le co-investissement des projets de formation notamment avec le CPF,
  • le dossier de présentation du projet (argumentation...),
  • les formations se déroulant sur la région Languedoc-Roussillon,
  • le dossier de présentation du projet (argumentation, motivation, pièces justificatives, enquêtes métiers...).

 



Les conditions de prise en charge



Région LR MP FPSPP Pôle emploi AGEFIPH

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