|
 |
BC - Bilan de Compétences |
Le Bilan de Compétences s'adresse à tout salarié qui souhaite à son initiative, au cours de sa vie professionnelle, analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel/personnel (changement de fonction ou reconversion…).
Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors du temps de travail.
Pour suivre cette action de bilan, le salarié peut bénéficier d’un financement du Fongecif.
> Le dispositif Congé Bilan de Compétences
|
|
Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun de faire le point
et d'élaborer un projet professionnel réaliste.
Le bilan permet de prendre la mesure de l’ensemble des étapes professionnelles et extra professionnelles,
de tenir compte des compétences, aspirations, goûts, contraintes.
Le bilan ne sanctionne pas, ne juge pas, n’évalue pas. Il doit permettre au bénéficiaire
de trouver des pistes adaptées, réalistes, d’établir et structurer un ou plusieurs projets
valider, confirmer, définir des axes…
Pour en savoir plus…
Article L 900-2 du Code du travail |
- Les conditions d’accès au Bilan
Vous justifiez de cinq ans d’activité professionnelle salariée, dont un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle.
*Si vous ne justifiez d’aucune qualification, les conditions d’accès sont de 2 ans d’activité salariée dont un an dans votre entreprise actuelle
L’entreprise dont vous êtes salarié(e) doit impérativement relever du champ de compétences du FONGECIF Languedoc-Roussillon.
- La durée du bilan
Le bilan est rythmé par des entretiens avec un conseiller Bilan. Il dure au maximum 24 heures réparties sur 3 mois maximum
Le calendrier des rendez-vous sera établi d’un commun accord entre vous et le centre de bilan. Des rendez-vous de 2 à 3 heures seront proposés en général une fois par semaine.
- Le déroulement du bilan
Le bilan est réalisé avec l’aide d’un conseiller appartenant à l’un des organismes accrédités par le Fongecif Languedoc-Roussillon. Ce conseiller Bilan respectera des principes déontologiques rigoureux
Le bilan se déroule en 3 phases
Phase préliminaire :
Un entretien individuel pou analyser, définir vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement
Phase d’investigation :
Une phase d’investigation qui permet d’analyses vos motivations, compétences, aptitudes et vos centres d’intérêts. Elle détermine vos possibilités d’évolution professionnelles.
Phase de conclusion :
La dernière phase permet de définir un plan d’action et de déterminer les étapes envisagées pour sa mise en œuvre. Remise d’un document final de synthèse.
Le bilan est réalisé par un référent qui peut faire appel, le cas échéant à une personne ressource.
Si votre bilan s’oriente vers une reconversion professionnelle le FONGECIF L.R. pourra financer jusqu’à 3 jours maximum de mise en situation avec un professionnel sur le terrain.
Une synthèse écrite devra vous être remise au cours du dernier rendez-vous. Elle résumera les différentes étapes de votre bilan, elle sera rédigée dans un langage clair et vous aurez préalablement participé à la rédaction du document pour vous l’approprier.
Les résultats du Bilan de Compétences sont propriété du salarié.
Un rendez-vous à 6 mois sera impérativement fixé dans le calendrier du déroulement du bilan, il vous permettra de faire le point par rapport au plan d’action établi dans la synthèse.
> Les démarches
Etape 1 : Choisir le centre de bilan
Etape 2 : Déterminer si vous réalisez votre bilan pendant ou hors temps de travail
ü Si vous souhaitez réaliser votre bilan pendant votre temps de travail
] Demander l’autorisation d’absence à votre employeur
ü Si vous souhaitez réaliser votre bilan hors temps de travail
] Passez à l’étape 3 directement
Etape 3 : Constitution du dossier de financement
Etape 4 : Examen du dossier de financement
|